Өмнө нь газрын дарга гэгдэж байсан албан тушаалыг ахлах менежер хэмээх зэргээр өөрчлөлтийг хийсэн. Шинэ зохион байгуулалтын дараах ажилтнуудыг 9-12 сая төгрөгийн цалинтай байлгахаар болсноо мэдэгдэж байв. Ингээд хамгийн түрүүнд тус компанид ажиллах боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулалтаар авч эхэлсэн. Өнгөрсөн хаваржин үргэлжилсэн дээ. Тэр ажлыг нь ЗГХЭГ-ын дарга хүртэл гардан зохион байгуулж өгсөн. Өөрөөр хэлбэл, “Эрдэнэс Монгол”-ынхон Хүний нөөцийн даргын ажлыг ЗГХЭГ-ын дарга нь гүйцэтгэж байв шүү. Тэр шалгаруулалтад хэдэн мянган хүн бүртгүүлэн өрсөлдөж, хэдхэн нь тэнцэж энэ компанид ажилд орж байлаа. Ийм мэдээлэл зуныг хүртэл гарч байв. “...Баялгийн сангийн зорилго зөв эхэлж байна даа” гэж хэлэгсэд олон л байв.

Гэвч хагас жил ч бололгүй “Эрдэнэс Монгол” дотор “шүгэл” тасхийлээ. Ядахад тэр нь ЗГХЭГ-ын даргын өнгөрсөн өвөлжин, хаваржин бэлдэж хийсэн боловсон хүчний асуудалтай нь холбоотой болж таарав. Тэр тусмаа сонгон шалгаруулалттай холбоотой болоод явчихлаа.

Хэд хэдэн ажилтан нь “Эрдэнэс Монгол” дахь хууль бус, шударга бус үйл ажиллагааг эсэргүүцэж шүгэлджээ. Нэгхэн хүний олон нийтэд хандаж ярьсныг сануулъя. Тус компанийн Дотоод хяналт, эрсдэлийн удирдлагын газрын ахлах менежер асан Г.Хандцоож “Эрдэнэс Монгол”-ын захирал С.Наранцогтын таагүй харилцаа, хууль бус үйлдлийн талаар компанийн дотоод сүлжээгээр ажилчиддаа захидал бичсэн байгаа юм. Мөн хэвлэлд ярихдаа “...С.Наранцогт дарга бид хоёр Сангийн яамнаас л адилхан ажлын гараагаа эхлүүлсэн. Би улсад 25 жил, С.Наранцогт захирал 30 жил ажиллаж байна. Би энэ хугацаанд дандаа л мэргэжилтэн, ахлах мэргэжилтэн хийж байсан. Энэ хүн дандаа дарга хийж байсан. Өнөөдөр ч гэсэн би “Эрдэнэс Монгол” ХК-д өөрийн хүчээр орсон. Энэ хүн бол томилогдож орж ирсэн. Энэ хүн бүр нийгмээс тасраад хүнтэй хэрхэн харьцдагаа ч мэдэхээ байсан. Энэ талаар би ганцхан дуугараагүй. Манай ахлах менежер Б.Ундармаа Ерөнхий сайдад энэ талаар өргөдөл гаргасан. Энэ хүн чинь аймаар хүн шүү дээ. Новшоо гээд л... Манай ажлын групп чат байдаг юм. Тэр группт ахлах менежерүүдийг доромжилдог. “...Чи амьд уу, үхсэн амьд нь мэдэгдэхгүй юм. Эргүү малууд аа” гэж хэлэх нь энүүхэнд. Энэ бүхэн биднийг маш их стресст оруулна. Би өмнө нь хэзээ ч ийм харьцаатай хүнтэй таарч байгаагүй. Манай ахлах менежерүүд үүнийг гэрчилнэ. Энэ талаар Б.Ундармаа ахлах менежерийн өргөдөлд тодорхой дурдсан. Б.Ундармаа над руу яриад “...Би ч гэсэн тэмцэнэ” гэж хэлсэн. Бидний ард энэ байтугай доромжлуулсан хүмүүс бий. Тэд ч бас тэмцэх байх. Гарч байгаа хүмүүс тойрохоо зуруулахад нь би бас зурдаг. Тэгээд чи яагаад гарах гээд байгаа юм бэ гээд асуухаар “...Янз бүрээр доромжлоод байна, төрийн ажлыг ингэж хиймээргүй байна, би шөнө орой болтол ажиллаж чадахгүй” гэж хэлдэг.

Би Б.Гэрлээ, Б.Пүрэвсүрэн, С.Наранцогт захирал гурвыг “...Ашиг сонирхлын зөрчилтэй” хэмээн АТГ-т хандсан. Тэгтэл АТГ-аас “...Энэ бол байгууллагын дотоод асуудал байна” гээд шалгаагүй. Тэр үед С.Наранцогт захирал намайг дуудаад “...Би урт чихтэй хүн шүү. Би чамайг ажилд авсан. Чи барагтайхан байгаарай” гэж хэлсэн. Хүнийг яаж дарамталдгийг манай ахлах менежерүүд бүгд мэднэ. С.Наранцогт гэдэг хүн төрөөс уучлалт гуйх ёстой. Төрөөс хөрөнгө мөнгө зараад ажилчдыг нь олоод өгч байхад тэр ажилчдыг нь дарамталж, шахаж ажлаас нь гаргачихна. Тэгээд өөрийнхөө хүнийг тавина. Жилийн жилд төрийн компани дээр захирал солигддог. Дуртай юмаа хийж байгаад л яваад өгдөг. Жилийн эцэст аудит тэрийг нь шалгаад гаргаад ирэхэд тэр хүн өөрөө байхгүй, гаргасан алдагдлаа төлдөггүй. Ингээд л тухайн байгууллага төлж барагдуулдаг. Энэ бол манай нийгмийн завхрал шүү дээ” гэж байна.

Захирал С.Наранцогт нь ч бас хэвлэлээр хариу хэрүүл хийжээ. Тэрбээр itoim.mn сайтад өгсөн ярилцлагадаа “... “Эрдэнэс Монгол” компани том зорилготой. Тийм учраас шинэ бүтэц, зохион байгуулалт хийж, бодлогын хэрэгжилт орхигдсон газруудыг тодорхойлж, долоон газар байгуулаад 88 ажлын байран дээр сонгон шалгаруулалт зарласан. Байгуулсан долоон газартаа ч долоон ахлах менежерийг сонгон шалгаруулсан. Хөдөлмөрийн хуульд заасан хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа, бага насны хүүхэдтэй хүнийг ажлаас чөлөөлж болдоггүй юм билээ. Б.Гэрлээ нь “Эрдэнэс Монгол" компанид хууль, эрх зүйн газрын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг байсан албаны дарга байсан. Тэгээд чиг үүрэг нь шилжсэн учир Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу газрынхаа ахлах менежерээр ажиллаж байна. Хуульчид ийм зөвлөгөө өгсөн учир хэрэгжүүлсэн. Б.Гэрлээ шиг найман хүн бий. Ганц түүнийг онцолж яриад байгааг нь сайн ойлгохгүй байна” гэжээ.

Ийм л хэл ам, хэрүүл тэмцэлтэй байна. Ийм байхад “Эрдэнэс Монгол” компани яаж олон улсад өрсөлдөөд, маш цэвэр менежмент хийх вэ дээ. Ажил нь явахгүй. Тэр тодорхой юм. Ер нь бол “...Загвар болгоно” гэсэн “Эрдэнэс Монгол” завхраад дуусаж байгаа юм биш биз, эрх баригчид аа.

Тэгээд ч С.Наранцогт нь Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргаар олон жил ажилласан. Сайд солигдож л байдаг. С.Наранцогт байж л байдаг. Яахав,  хүний эв, төрийн арга хоёрыг олоод байдаг байгаа юм. Гэхдээ “...С.Наранцогт Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга байхад ийм ийм том төслүүд хөдөлсөн шүү” гэх үр дүнгээр маруухан юм уу даа гэж харагддаг юм. Хайгаад үзээрэй. Олдоогүй шүү. Тэгэхтэй зэрэгцээд “...С.Наранцогт хэний хүн бэ” гэдэг нь ч сөхөгдөж яригдаж эхэллээ. Яагаад ингэж эрэл сурал болсны учир нь “...Нэгэнт шинэ менежмент, шинэ өрсөлдөх чадвар хүсээд байгаа бол шинэ менежер хэрэгтэй биш үү” гэцгээж байна. Тийм ч биз. Гэхдээ энэ бол тусдаа асуудал юм. Хамгийн гол нь  “Эрдэнэс Монгол”-д шүгэл тасхийлээ, эрх баригчид таг чиг...

Эх сурвалж: “Зууны мэдээ” сонин Б.ДАМДИН-ОЧИР